这次星宇股份解聘107名校招应届毕业生的事件持续发酵，其影响远超劳动纠纷本身，更是对中国企业出海带来巨大影响。

近日，欧盟中国委员会在官方账号上两次发声，内容直至此次舆论事件。9月1日的文案中写道：依法用工，坚守企业责任。保障薪酬社保，维护劳动者合法权益，贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

9月2日，欧盟中国委员会再次发声，称劳资双向尊重，共建良性职场环境。合规用工，是底线不是恩惠，理性发声，依法维权，让劳动有尊严，让付出有回响。恪守用工契约，守护劳动者权益。

虽然没有提车灯企业一个字，但字字都直扎心窝。这本应是国内劳动监管部门的基本要求，却从一家国外组织的官方账号发出，真的是丢脸丢大了。

就在9月2日当天，星宇股份董事长周晓萍在公开场合回应，称公司将“深刻反省并真诚道歉”，正在有关部门指导下落实相关措施，并重新审视用制度和流程，以制度切实保障劳动者合法权益。

但这份迟来的道歉被网友认为毫无诚意，此次解聘员工事件，从8月初发酵到现在，企业负责人此前一直未就此发声。当地相关部门介入后，也只是以HR总监停职作为代价，丝毫没有提及补偿事宜。

直到被辞退员工向港交所和欧盟下游车企投诉，才一石激起千层浪，公司火速提出每人给予1.5万元的赔偿，并承诺年底找不到工作，再赔偿6个月的工资。

但企业的动作还是慢了一步，港交所、奔驰、大众先后在本月初发声，称收到了相关举报，正在对此事进行调查。后续恐影响企业IPO进程以及跨国车企的未来订单。公司A股的股价更是从年后的156.7元跌到今日的77.69，已经到了腰斩线下方，可谓惨不忍睹。

此次欧盟中国委员会发声，也是借此次舆论事件申明欧盟组织的合规体系原则。而此事影响到的不仅是星宇一家，可能连带其他企业在向欧盟出口商品时，被要求提供员工权益保障方面的资料。

这次的劳动合规由外部促进，却也说到了基层员工的心坎上。9月2日，劳动法并不强制双休话题被推上热搜，即便是按照《劳动法》的标准，每周劳动者工作时间不得超过44小时在企业里完全没有得到执行，强制双休的范围仅限国家机关和事业单位，企业能按照法律要求足额支付加班费意见算是“恩赐”了。

如今欧盟中国委员会的“合规用工是底线不是恩惠”说法直戳心窝，也给中国企业一个提醒。如果想进入国外市场，合规用工是底线。随着中国以外向经济向内循环转型，过去以“奉献”为基础的加班文化需要进行转变。

从法律上讲，遵守劳动法维护员工合法权益是企业的经营底线，从经济上来看，如果还靠压榨劳动者价值来提升产品价格竞争力的模式也被很多国家和地区所不容。从现实来看，年轻人维权意识在提升，他们正在向加班文化和违规用工说不，而且能闹出不小的动静。

希望这次车灯企业事件是一个转折点，能让企业和监管部门进行深层次的反思，不能把维护员工合法权益的任务交给外部来促进，这个脸，丢不起也丢不得！